政策库

禁止敌对和/或恐吓的行为，以及普遍或严重到一个理性的人会发现它对个人或团队的工作环境有不合理的干扰.  一个人或一个团体可以实施这种行为. 这个人不需要比目标的上级或主管级别高. 不可接受的行为可能包括但不限于:

a)侮辱性表达(包括口头、书面、录音、视觉、数字或非语言等).)直接针对工作场所的另一个人, 比如在普遍接受的表达不同意见的范围之外的贬损性言论或绰号, 反对, 或者在尊重言论自由的学术文化和bc菠菜导航环境中进行批评;

b)无正当理由的身体接触或恐吓手势;

c)明显排除, 隔离, 或者以损害他人工作场所声誉、妨碍他人工作为目的的;

d.(三)破坏他人工作或者妨碍他人学术表达能力的, 是口头的吗?, 写, 或其他;

e)滥用职权, 例如在行使权力时使用威胁或报复, 监督, 或指导, 或者阻碍其他人行使共享的治理权利.

bc菠菜导航一直致力于学术自由, 言论自由, 以及大学作为一个必须鼓励和促进思想自由交流的地方的概念, 信仰, 和意见, 然而不受欢迎. ISU坚持学术自由的原则，如AAUP的规定 1940年关于学术自由和终身教职的声明. 该政策并不是要成为解决工作场所普通压力的一般礼貌准则, 比如偶尔不敏感的语言或行为.

对歧视行为的指控载于 政策 921美国残疾人, 922禁止不当性行为、亲密伴侣暴力和跟踪的政策, 政策 923不歧视和反骚扰政策 将转交给平等机会和第九条办公室进行调查和解决.